Українці можуть працювати до 70–75 років: як зміниться ринок праці до 2030 року
В Україні реальний вік виходу на пенсію може суттєво зрости — до 70–75 років. Причиною цього є одразу кілька факторів: дефіцит працівників на ринку праці змушує роботодавців утримувати досвідчених фахівців, а невеликі пенсійні виплати часто спонукають людей продовжувати працювати навіть у похилому віці.
Таку думку висловив виконавчий директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський в інтерв’ю українському виданню The Page.
За його словами, державі варто розширювати доступ до якісної медицини для людей, які не можуть оплатити її самостійно. Водночас бізнесу варто включати психологічну та психіатричну допомогу до програм медичного страхування працівників.
Експерт припускає, що чимало людей будуть змушені працювати до глибокої старості, адже пенсій може не вистачати для нормального життя. При цьому роботодавці також зацікавлені у досвідчених працівниках, яких складно замінити.
Роль бізнесу у підтримці здоров’я працівників
Гліб Вишлінський зазначає, що роботодавцям важливо звертати увагу на зміни у поведінці співробітників. Якщо працівник, який роками працював ефективно, починає поводитися нетипово, керівнику варто насамперед поговорити з ним і допомогти звернутися до фахівця.
За його словами, інколи навіть просте медикаментозне лікування може допомогти людині відновити працездатність і покращити якість життя.
Дефіцит кадрів і автоматизація
Експерт також звертає увагу на структурні зміни на ринку праці після початку повномасштабної війни. Зокрема, на нього вплинув виїзд за кордон багатьох освічених жінок середнього віку.
Якщо раніше знайти офіс-менеджера для середньої компанії було нескладно, то тепер ці обов’язки іноді виконують дорожчі та більш кваліфіковані спеціалісти.
Через нестачу працівників бізнес усе частіше інвестує у механізацію та автоматизацію. На підприємствах встановлюють роботизовані лінії на виробництвах і сортувальних центрах, адже інколи це вигідніше, ніж залежати від нестачі робочої сили.
Однак така модернізація потребує значних вкладень. Наприклад, у промисловому рослинництві автоматизація дозволяє виробляти більше продукції з меншою кількістю працівників, що в сучасних умовах стає важливою перевагою.
Чи допоможе трудова міграція
На думку Вишлінського, Україні також потрібно переглянути міграційну політику та позбутися стереотипів щодо іноземних працівників. Він наголошує, що побоювання про те, що мігранти відбиратимуть робочі місця, часто не відповідають реальності, адже на багато вакансій уже бракує українців.
Водночас залишається питання, чи готові кваліфіковані фахівці переїжджати до України через безпекову ситуацію. Тому, ймовірно, країні доведеться конкурувати за менш забезпечених трудових мігрантів, що може створювати додаткові соціальні виклики.
