Попит на досвід: українські компанії все частіше наймають працівників пенсійного віку

В Україні роботодавці дедалі активніше залучають до роботи людей старшого віку. Хоча така практика поширена не в усіх сферах, загальна тенденція свідчить про зростання інтересу до працівників пенсійного та передпенсійного віку.

Про це в інтерв’ю виданню РБК-Україна розповіла директорка Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи Елла Лібанова.

За її словами, нині роботодавці особливо зацікавлені в чоловіках віком 60+, адже саме ця категорія часто демонструє високу відповідальність і стабільність.

«Роботодавці буквально шукають таких працівників. Якщо говорити про чоловіків, то найпривабливіша група — це 60+. Вони мають соціальний капітал і рівень відповідальності, якого часто бракує молоді», — зазначила Лібанова.

Вона також наголосила, що в Україні поступово формується так званий «срібний вік» економіки — період, коли люди старшого покоління відіграють важливу роль на ринку праці.

Ці висновки ґрунтуються не лише на особистих спостереженнях, а й на результатах дослідження в межах ініціативи «Срібна економіка України: потенціал покоління 50+», яке проводиться за підтримки компанії JTI Україна.

У яких сферах охоче беруть пенсіонерів?

Найбільший попит на працівників старшого віку спостерігається у таких галузях:

• сільське господарство;
• промисловість;
• будівництво;
• транспорт.

Натомість у сферах, пов’язаних із клієнтським сервісом та новими технологіями — рітейлі, продажах, IT, кол-центрах і ресторанному бізнесі — людей старшого віку частіше відсторонюють від безпосередньої роботи з клієнтами.

Чому не всюди готові брати 60+?

Як пояснює Елла Лібанова, у деяких професіях фізичне навантаження та швидкий темп роботи стають серйозною перешкодою.

«Важко уявити офіціанта у 60 років — потрібно швидко рухатися, носити важкі підноси, працювати без перепочинку. Водночас ці посади не потребують тих навичок, якими володіють старші люди», — зазначила експертка.

Водночас у бек-офісах ресторанів, на кухнях, у сфері нерухомості та торгівлі працівників старшого віку досить багато.

Таким чином, український ринок праці поступово змінюється: досвід, відповідальність і надійність людей старшого покоління стають важливою перевагою для бізнесу, особливо в умовах кадрового дефіциту.