Оголосили конкурс про формування комісії, яка обиратиме керівника лікарні у Нововолинську
Виконавчий комітет Нововолинської міської ради оголошує про початок формування конкурсної комісії з проведення конкурсу на зайняття посади директора комунального некомерційного підприємства «Нововолинська центральна міська лікарня».
Про це повідомляють на сайті міста.
Оголошення про проведення самого конкурсу на зайняття посади директора, умови проведення конкурсу, вимоги до кандидатів будуть повідомленні після формування повного складу конкурсної комісії.
До складу конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора комунального некомерційного підприємства «Нововолинська центральна міська лікарня» входять у рівній кількості:
- представники органу управління;
- представники трудового колективу відповідного закладу, обрані на загальних зборах трудового колективу;
- представники галузевих професійних спілок, громадських об’єднань у сфері охорони здоров’я відповідного функціонального спрямування та/або у сфері запобігання корупції і антикорупційної діяльності (за умови реєстрації таких громадських об’єднань не менш як за два роки до дати рішення про проведення конкурсу) та/або незалежні експерти у сфері охорони здоров’я.
Галузеві професійні спілки, громадські об’єднання у сфері охорони здоров’я відповідного функціонального спрямування та/або у сфері запобігання корупції і антикорупційної діяльності подають по чотири кандидатури до органу управління, який визначає представників до складу конкурсної комісії з таких кандидатур та/або з переліку незалежних експертів у сфері охорони здоров’я у кількості, рівній кількості представників органу управління.
Пропозиції щодо кандидатур до складу конкурсної комісії подаються до виконавчого комітету Нововолинської міської ради протягом 15 днів з моменту оприлюднення оголошення, а саме до 8-го грудня.
Документи приймаються за адресою: 45400, м. Нововолинськ, проспект Дружби, 27, кабінет 302
За додатковою інформацією звертайтесь за номером телефону (03344) 3-14-32.
