Компенсація за невикористану відпустку: коли працівники можуть отримати гроші
Повністю замінити щорічну відпустку грошовою компенсацією працівнику не дозволяє законодавство. Це передбачено статтею 2 Закону України «Про відпустки». Водночас існують окремі випадки, коли виплата коштів за невикористані дні відпочинку все ж можлива.
У Державній службі з питань праці пояснили, що для отримання такої компенсації працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву. Про це повідомляє ТСН.
Зробити це потрібно не пізніше останнього дня місяця, у якому працівника було звільнено від виконання обов’язків у зв’язку з призовом на військову службу.
У Держпраці зазначають, що компенсація за невикористану відпустку виплачується лише у випадках, передбачених законодавством. Зокрема, під час звільнення, за бажанням працівника після використання мінімальної частини відпустки, а також у деяких спеціальних ситуаціях.
Коли можна отримати компенсацію
Під час звільнення
Якщо працівник звільняється з роботи, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Також це стосується додаткової відпустки для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Якщо відпустка використана не повністю
У випадку, коли працівник уже використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки, він може отримати грошову компенсацію за решту невикористаних днів, якщо загальна тривалість відпустки більша.
Для державних службовців
Державні службовці також мають право на компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Зазвичай виплату здійснюють під час звільнення і в межах фонду оплати праці відповідного державного органу.
У разі призову на військову службу
Працівники, яких під час воєнного стану призвали на військову службу або мобілізували, можуть за власним бажанням отримати компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Це також стосується додаткової відпустки для працівників, які мають дітей.
