Дорогі автівки та круїз на Багами: яка компанія дарує працівникам розкішні подарунки на Новий рік

Американська компанія ThreatLocker щороку відзначає найефективніших співробітників дорогими подарунками. Двоє найкращих отримують розкішні авто, а іншим фіналістам оплачують подорожі. 

Компанія ThreatLocker з Орландо (США) працює у сфері кібербезпеки й має офіси в Штатах, ОАЕ, Ірландії й Австралії. Штат складає близько 700 працівників, пише Happy Monday. 

З 2021 року компанія щороку влаштовує новорічну святкову вечірку, на якій обирають найкращих працівників і дарують їм дорогі подарунки. На цю подію запрошують усіх співробітників, зокрема й колег з-за кордону. Двоє щасливчиків стають володарями елітних автомобілів, а 14–16 фіналістів отримують оплачувані подорожі.

Як обирають найкращих працівників

Щомісяця самі працівники обирають тих, хто найбільше підтримує команду. Паралельно менеджери голосують за найкращих співробітників свого відділу. Наприкінці року підраховують результати — саме вони визначають, хто поїде додому за кермом нового автомобіля. 

На вечірці перед оголошенням головних переможців компанія відзначає фіналістів, які зайняли друге місце. Їм дарують групову подорож — від круїзу на Багами до коротких турів у Бостон чи Нью-Йорк — та виділяють кожному додатково по 2500 доларів на поїздку.

Розкішні автомобілі завжди отримують двоє працівників: один з американської команди й один — з міжнародної. Зазвичай співробітникам дарують електромобілі, але й вручали Porsche Panamera.

Поки немає інформації, які автомобілі подарують найкращим співробітникам ThreatLocker 2025 року. Але відомо, що одна з моделей коштує 173 тисячі доларів.

Навіщо компанія дарує авто і поїздки

ThreatLocker робить такі щедрі подарунки, щоб підтримувати культуру взаємодопомоги й утримувати фахівців у конкурентній індустрії кібербезпеки. Компанія працює у дуже швидкому темпі, інколи співробітникам доводиться розв’язувати проблему по 18-19 годин поспіль, тож лояльність і командна робота мають вирішальне значення.

Керівництво помітило, що індивідуальні нагороди створювали надмірну конкуренцію, тому запровадили систему визнання, яка заохочує співпрацю, а не суперництво. 

Завдяки дорогим подарункам і публічному відзначенню колег компанія утримує мотивацію команди на високому рівні — і жоден зі співробітників, які отримали авто, не звільнився.